第109章 员工汇报(2/2)

员工有些区别：他们看起来面黄肌瘦、形容枯槁，而且没有薪酬，只有『工伤医疗开支』。
    但这些开支，似乎也会算入公司支出中。
    公司现在的支出，从80000，变成了81000。
    “也就是说，随着时间的推移，公司运营中出现了工伤员工？需要钱救治？？”
    许彤赶忙仔细查看。
    目前只有一名员工，看样子是个年轻人，病症一栏写着『肝癌』，治愈率一栏写着『50%』。
    点击之后，可以选择两种不同的治疗方式。
    【常规治疗：1000分钟签证时间/月。】
    【特殊治疗：5000分钟签证时间/月。】
    也可以选择直接【裁员】。
    在这个员工出现时，系统就已经自动选定了常规治疗的方式。
    如果想要改成特殊治疗，或者直接裁员，就需要高管在页面上操作，提交给总裁，总裁确认后方可生效。
    “这……”
    许彤认真想了想，还是决定暂时不动。
    这个操作很可能跟审判任务有关，最好还是等李仁淑和付晨回来之后，商量一番再做决定。
    默认的常规治疗每月费1000，虽然也是一项额外支出，但尚在可接受范围之内。
    许彤重新切换会员工页面，就在这时，某个员工的头像上恰好出现一个弹窗。
    【一位员工向你进行汇报：】
    【影院数前3的省份中，平均影院数约为：1200家。】
    这个弹窗上有10秒钟的倒计时，10秒之后就自动消失了。
    许彤愣了一下，她想要拿纸笔记录，但整个游戏空间内并没有纸笔。
    “所以不能搞无纸化办公啊……”
    她只能暂时把这个数据记在脑子里。
    同时，也特意记了一下这个员工的头像和名字，正好就是之前她犹豫要不要裁掉的每个月拿10000分钟签证时间的员工。
    (本章完)