第112章 裁员方案(2/2)

更不能保证每次追加投资都不亏损。
    “许彤，你的裁员方案做好了吗？”
    许彤点了点头：“嗯，我挑出了四个裁员的备选。综合考虑了他们的年龄、职位、部门、薪资水平等等，应该不会对公司运作产生太大的影响。”
    李仁淑思考片刻：“有工资很高的吗？”
    许彤当即点头：“有，我是按比例裁的，所以里面有一个工资每月7000分钟签证时间的。
    “在所有员工里，也算是比较高的了。”
    付晨问道：“要换成工资低一些的吗？毕竟从之前的情况来看，工资高有工资高的道理，提供数据的概率更大一些。”
    李仁淑摇头：“不，概率这个东西是靠不住的，因为背后的影响因素很多。
    “最稳妥的办法还是按比例裁。
    “我们就把这个方案提交给苏婶吧。付晨，你继续去盯着电脑记一下数据，下次市场调研，我们选择社会领域，这个领域我应该会比较擅长，而且从目前虚拟员工提供的数据来看，社会领域相关的数据也略多一些。”
    付晨起身返回自己的办公室：“好。”
    虽然他已经注意到在非市场调研时间，不会有类似的弹出框，但现在反正也没事，不如多盯一会儿，万一有例外情况出现呢？
    许彤提交方案之后，李仁淑直接起身前往总裁办公室。
    “我觉得还是有必要跟苏婶解释一下。”
    (本章完)