第119章 不同的方案(2/2)

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以公司的存续为第一优先级。
    可至少在这个游戏中,她的想法产生了动摇。
    本以为李仁淑不会接受她的说法,那样的话,李仁淑仍旧可以自行提出方案让苏秀岑通过。
    却没想到,李仁淑认真考虑之后说道:“那就把所有员工都招满试试吧。”
    许彤愣了一下:“什么?都招满?”
    许彤有些不解:“招满吗?
    “你应该知道全都招满要多少钱吧?
    “虽然有个别只需要1000分钟每月的牛马,但很少,大部分都在3000和5000左右。
    “招满,意味着我们还要再招14个人,也就是每个月我们还要再多支出将近四万!总共就是八万多!
    “此外还有一些存在治愈希望的工伤员工,加在一起的话,我们的钱最多也就只够坚持一轮了。”
    李仁淑点了点头:“如果决定保留员工,那当然要尽可能保留更多的人。
    “破产就破产吧,如果不这么做的话,苏婶很可能会继续进冷库的。
    “还不如破产认输,活着回到社区,比什么都重要。
    “而且……
    “我猜测,结束经济寒冬的条件,很可能和我们雇佣的员工数量或者治愈的工伤员工数量有关。
    “因为外景中的失业者人数,也是和我们裁掉的人数直接相关的。
    “我觉得设计者特意做这样一个外景,应该不仅仅是起到气氛烘托的作用。
    “所谓的大萧条,往往伴随着高失业。
    “而走出大萧条,最好的办法就是以工代赈、强制推动就业来刺激经济。
    “这本该是由国家做的事情,但在这游戏中,没有国家,只有我们两家公司。
    “或许招聘员工,本身就是走出经济寒冬的必要手段呢?
    “当然,这只是一种猜测,如果猜错的话,代价太大了,会难以承受。但既然事已至此,大家都决定了无论如何都要和员工共存亡,那就干脆试一试吧?”
    (本章完)

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